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困った時の相談特集

人事・労務から、年金、労働社会保険の悩み

私達にお任せください! 「社会保険労務士」

1.社会保険労務士の役目

皆さまの会社が、働く人にも経営者にとっても良い環境でありますように・・・
これが私たち社会保険労務士の願いです。
私達は、会社とヒトの「かけ橋」となり、さまざまな体制づくりや規則づくりなどのサポートを通じて、
企業の健全な発展をお手伝いします。
私たち社会保険労務士は、労働・社会保険に関する法律、人事・労務管理の専門家です。企業経営の3要素と言われる「ヒト・モノ・カネ」のうち、ヒトの採用から退職までの労働・社会保険に関するいろいろな問題、さらに年金の相談や請求手続き等にも応じています。

2.こんなことで困っていませんか?

年金の相談・請求等

・どんな年金が、いつから、どのくらいもらえるのか。
・年金をもらうためにはどのような手続が必要なのか。
・年金の加入記録は本当に正しいの?
・年金の受給資格を知りたい。
 年金は、個人が加入している年金の種類や期間などにより支給額が異なる上に、法改正や制度自体の変更などで、見込み支給額が増減することも考えられます。
 こうした年金のしくみや受給資格などについて熟知してる私達が、いろいろなご質問にお答えし、皆様の権利を守る立場から、ご相談に応じます。
 また、年金をもらうための手続もお手伝いします。

人事労務管理

・就業規則を作成・変更したい。
・労働時間、休日や賃金などの労働条件を見直したい。
・人材育成をどのように行ったらよいかわからない。
・従業員の募集や退職のことで相談したい。
・労務管理でわからないケースがある。
 経営資源である「ヒト、モノ、カネ」のうち最も重要な要素は「ヒト」だと言われています。
「人材を大切にする経営」が、労働者がいきいきと働ける環境を作り、生産性の高い職場、さらに好業績の企業をつくるものと考えます。
このような企業こそが、良好な労使関係を築き、事業が健全に発展するのではないでしょうか。

 私達は、「ヒト」に関する専門家として、「人材を大切にする経営」を実現するため、俸制や能力給等の導入といった給与体系の変更、能率を上げるための労働時間制など、従業員のみなさんがやりがいを持って働ける環境づくりへのきめ細かなアドバイスを行っています。

労働社会保険業務・給与計算

・労災事故が起きたので手続きをしなければ…
・労働基準監督署から是正勧告を受けてしまった。
・障害年金の手続きをお願いしたい。
・出産、育児関係の手続きにはどんなものがあるの?
・労働保険の年度更新を行ってほしい。
・社会保険の算定基礎届を行ってほしい。
・各種給付金、助成金の申請をしたい。
・給与計算業務をアウトソーシングしたい。
 企業において、労働社会保険への適正な加入は、従業員が安心していきいきと働ける職場環境作りには欠かせません。
また、CSR(企業の社会的責任)やコンプライアンス(法令遵守)の視点からも大変重要です。
 一方で、社会保険関係の手続や給与計算の手続は手間がかかり、かつ複雑なので、企業にとっては大きな負担となります。
 プロである私達は、このような社会保険手続をすばやく適切に行います。

3.労使間のトラブル防止をお手伝い

社会情勢の変化とともに、企業のあり方や労働者の働き方が多様化したことで、職場において経営者と労働者の間で、様々なトラブルが生じています。
 トラブルが発生すると、その対応に、貴重な時間・労力・資金を奪われてしまいます。
大切なのは、職場のルールづくりやコミュニケーションをしっかりとることです。私たち社会保険労務士は、労使間のトラブルを未然に防ぐお手伝いをしています。

4.まいぷれでおすすめする先生のご紹介

写真をクリックすると詳細ページに移ります。
こうめ社会保険労務士事務所

事業主様が安心して本業に打ち込めるよう、必要に応じて、濃いサービス会社の底辺を支えています。
栃木県央経営労務管理事務所

いつも経営者の立場に立って同じ目線で一緒に考えながら対応していきたいと考えています。
北関東経営労務管理事務所

労働トラブルの発生を未然に防ぎ、従業員が安心して働ける就業規則の作成をお勧めします。